KOSMOMANADO.COM,Jakarta_ Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara menegaskan komitmennya membangun birokrasi berbasis merit dan kinerja melalui kegiatan Expose Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang digelar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia, Selasa (06/01/26).
Kegiatan ini menjadi langkah strategis Pemkab Minahasa Utara dalam memperkuat sistem pengelolaan sumber daya manusia ASN yang objektif, transparan, akuntabel, dan berkelanjutan.
Expose tersebut dihadiri langsung oleh Bupati Minahasa Utara Joune JE Ganda, SE, MAP, MM, MSi, bersama Wakil Kepala BKN Suharmen, S.Kom., M.Si., serta jajaran pimpinan dan pejabat teknis BKN RI.
Dalam sambutannya, Bupati Joune Ganda menyampaikan apresiasi kepada BKN RI atas dukungan dan kebijakan strategis dalam mendorong reformasi manajemen ASN, khususnya melalui penerapan Manajemen Talenta.
“Manajemen talenta merupakan paradigma baru pengelolaan ASN yang menempatkan kompetensi, kinerja, dan potensi sebagai dasar pengembangan karier aparatur. Ini menjadi fondasi penting untuk mewujudkan birokrasi profesional dan berdaya saing,” ujar Bupati Joune Ganda.
Ia menegaskan, Pemkab Minahasa Utara berkomitmen mengimplementasikan manajemen talenta secara konsisten dan terintegrasi, selaras dengan kebutuhan organisasi serta agenda pembangunan nasional dan daerah.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN Suharmen menekankan pentingnya keakuratan dan validitas data kepegawaian sebagai basis pengambilan kebijakan manajemen ASN berbasis data dan teknologi. Ia juga mengapresiasi kehadiran langsung Bupati Minahasa Utara sebagai bentuk nyata komitmen pimpinan daerah.
Dalam kesempatan tersebut, BKN juga mendorong percepatan transformasi pengisian jabatan dari mekanisme seleksi terbuka dan job fit menuju sistem manajemen talenta terintegrasi guna menjamin transparansi, profesionalisme, dan keberlanjutan.
Tim penilai BKN memberikan respons positif terhadap progres kesiapan Kabupaten Minahasa Utara dalam mengimplementasikan kebijakan Manajemen Talenta ASN.
Beberapa catatan penting yang disampaikan antara lain perlunya disiplin pemutakhiran data ASN, konsistensi penerapan sistem merit, integrasi manajemen talenta dalam siklus manajemen kinerja, serta penguatan sistem digital dan asesmen kompetensi yang objektif.
BKN juga menyatakan dukungan teknis dan pendampingan berkelanjutan kepada Pemkab Minahasa Utara dalam implementasi manajemen talenta. (Rommy)
